Consultoria

A partir das percepções dos gestores discutidas nos Workshops de Desenvolvimento Organizacional e Gerencial, são estabelecidas as Competências Requeridas:

1. Organizacionais – competências que mobilizam os recursos da organização, classificadas em:

• • Essenciais: chave para a sobrevivência da organização; e
  • Distintivas: garantem o diferencial.

2. Gerenciais – base comum de competências individuais para que os ocupantes de cargos de gestão exerçam suas funções com eficiência e eficácia.

Os workshops são realizados em três módulos:

MÓDULO I – Definição das Competências Organizacionais:

• • • Alinhamento conceitual – 4h;
    • Oficina de Competências Organizacionais – 4h.

MÓDULO II – Definição das Competências Gerenciais:

• • • Alinhamento Conceitual – 4h;
    • Oficina de Competências Gerenciais – 4h

MÓDULO III – Finalização

• • • Consolidação das discussões;
    • Validação com os gestores das Competências Organizacionais e Gerenciais;
    • Relatório final.

Cada workshop pode ser realizado com 15 a 25 pessoas. O número de workshops é proporcional à quantidade de gestores envolvidos.

As informações e percepções do ambiente externo são colhidas por meio da metodologia VOZ DO MERCADO .

PRODUTO:

• Matriz de Competências Organizacionais (competências organizacionais requeridas e seus graus de importância);
• Matriz de Competências Gerenciais (competências gerenciais requeridas e seus graus de exigência).